Metodika

Ocenění Firma roku: Rovné příležitosti je udělováno firmám a zaměstnavatelským organizacím působícím v ČR. Programy na podporu rovných příležitostí, které přihlášené firmy uvádějí v dotaznících, jsou hodnoceny na základě dvoukolového systému bodování. V prvním kole vybírá potenciální kandidáty odborný tým Gender Studies. Ve druhém kole hodnotí užší výběr kandidátů převážně externí odborná porota složená z pěti expertů a expertek z oborů, jako jsou genderová studia, personalistika, sociologie, ekonomie či marketing a média. Každoročně usilujeme o to, aby bylo složení poroty různorodé, pokud jde o odborné zázemí i pohlaví členů a členek. Hodnocení dotazníků firem je všech fázích procesu anonymní.

Podrobný popis procesu hodnocení je uveden v pravidlech soutěže.

Odborná porota v roce 2016:

Tomáš Jindříšek – marketingový expert, partner ve společnosti Dark Side

Dušan Martinek – personalista, vedoucí oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost, ČMKOS

Hana Maříková – socioložka, Sociologický ústav Akademie věd ČR, oddělení Gender & sociologie

Mariola Pytliková – ekonomka, Technická univerzita v Ostravě a CERGE-EI v Praze

Helena Skálová – genderová expertka, ředitelka Gender Studies, o. p. s.

Hodnotící průřezová kritéria dotazníku jsou: inovativnost, aktivní podpora diverzity na pracovišti a přenositelnost programů a iniciativ do jiných firem. Ocenění Firma roku: Rovné příležitosti bude vybraným firmám předáno na závěrečné odborné konferenci zaměřené na rozvoj rovných příležitostí, která se bude konat v listopadu letošního roku v Praze.

Každá přihlášená firma obdrží písemné hodnocení svých programů na podporu rovných příležitostí a v případě zájmu jí budou poskytnuty osobní konzultace.