Intranet pro zaměstnavatele Databáze dobrých firemní praxí Kontakt

Podpora rodičů je naší dlouhodobou prioritou v oblasti diverzity. Cílem je snadnější a rychlejší návrat do práce
z rodičovské, kdy nevyřešená péče o dítě je často důvodem jeho oddalování. Existence školky má pozitivní
vliv na firemní kulturu, vysílá signál, jak je pro nás propojení zaměstnavatele s rodinou důležité.
Barbora Vachová, Leader Diverzity, ČSOB

FIRMA ROKU

Nultý ročník

Nejlepší firmy:

1.místo v kategorii velké firmy: IBM ČR
1.místo v kategorii malé a střední firmy: Respekt

Zvláštní cena Gender Studies za dobrý start v oblasti rovných příležitostí pro ženy a muže: AirProducts

Nultý ročník byl nultý zejména proto, že fungoval jako sonda, zda na českém trhu práce ocenění za podporu rovných příležitostí žen a mužů naleznou odezvu. Poměrně vysoký počet nominovaných firem ukázal, že ano. Nultý ročník dal základy budoucí podobě ocenění, i metod hodnocení. Vznikl dotazník, který se zaměřoval na celou řadu oblastí, které sledujeme dosud. V nultém ročníku byla vyhlášena pouze první místa, na nichž se umístily firmy, které pak i v dalších letech získaly některé z ocenění.

Tento ročník byl realizován v rámci programu EU Phare 2002 – Dlouhodobá udržitelnost rozvoje občanské společnosti.

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

FEMINISMUS.CZ

ZPRAVODAJ ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI DO FIREM

	Soutěž je v letech 2020 až 2022 podpořena v rámci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557 „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“.
	Obsah těchto stránek vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

Projekt byl v letech 2006 až 2008 finančně podpořen Citi Foundation

Gender Studies, webhosting & redakční systém - Econnect