FIRMA ROKU

Firma roku 2024: Rovné příležitosti

Firma roku: Rovné příležitosti je prestižní ocenění pro zaměstnavatelské organizace, které uvádějí do praxe myšlenku rovných příležitostí a udávají tak trend v personalistice. Ocenění může získat každá firma či organizace činná v České republice, která v daném roce prokáže kvalitu svých zaměstnaneckých politik a programů v oblasti rovných příležitostí se zaměřením na slaďování osobního a pracovního života.

O pravidlech, způsobu přihlášení a harmonogramu letošního ročníku se dozvíte více v sekci Přihláška.

Proč oceňovat podporu rovných příležitostí?

Zkušenosti ze zahraničí dokazují, že podobné soutěže a ocenění pro zaměstnavatele pomáhají rozvíjet personální politiku v oblasti rovných příležitostí a jejich pozitivní vnímání ze strany zaměstnaných i zaměstnavatelů. Mnohé firmy se tak vůbec poprvé setkávají s některými pojmy a nástroji, získávají doporučení pro další rozvoj a mohou se poučit z dobrých praxí. Ocenění pozitivně motivuje zaměstnavatele, nabízí možnost publicity a posílení obrazu a dobrého jména zaměstnavatele.

Jedním z mnoha důvodů, proč by se měl firemní personální management zabývat podporou rovných příležitostí na pracovišti, je mimo jiné ekonomický efekt těchto investic. Podle českých i zahraničních studií přinášejí podobné programy inovativní a kreativní přístupy, snížení nemocnosti a fluktuace zaměstnaných, zvyšují loajálnost zaměstnanců a zaměstnankyň i klientely k firmě a ovlivňují její produktivitu a ziskovost. Stručně řečeno, investuje-li firma do svých zaměstnanců a zaměstnankyň, investuje do svého dlouhodobého úspěchu.

Historie ocenění

Cenu za rozvoj rovných příležitostí ve firmách uděluje Gender Studies, o.p.s. od roku 2004, kdy proběhl nultý ročník pod původním názvem Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR. Nultý ročník se obecně zaměřil na programy na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže, jeho cílem bylo i zjistit, zda firmy vůbec o podobnou soutěž budou mít zájem. Ukázalo se, že ano, a tak začala příprava dalšího ročníku. V něm se hodnotilo, jakým způsobem firmy podporují kariérní růst žen. V letech 2006 až 2008 se hlavním tématem soutěže stalo slaďování soukromého a profesního života. Od roku 2008 do roku 2012 jsme sledovali plnění rovných příležitostí obecně a projekt již získal jméno Firma roku: Rovné příležitosti. V dalších ročnících se soutěž zaměřila na téma age managementu a vrátilo se téma podpory kariérního růstu žen, v roce 2016 jsme pak zacílili na diverzitu na pracovišti z hlediska pohlaví, věku, sexuální orientace a dalších kritérií. V roce 2021, kdy byla soutěž po delší pauze obnovena díky podpoře OPZ, jsme se soustředili na téma managementu mateřské a rodičovské a flexibilní formy práce. Hlavním tématem 14. ročníku (2022) bylo rovné odměňování, téma, které ani přes dlouhodobou snahu nepřestalo být aktuální (gender pay gap v ČR stále zůstává jednou z nejvyšších v EU). Pro poslední 15. ročník (2023) bylo hlavním tématem digitalizace práce.

Pro 16. ročník soutěže Firma roku: Rovné příležitosti se hlavním tématem stalo slaďování osobního a pracovního života. 

Účast v letošním ročníku přinese zapojeným organizacím možnost sdílet dobrou praxi (nejen) na závěrečné odborné konferenci s účastí médií, získat odborné zhodnocení svých aktivit na podporu rovných příležitostí v kontextu slaďování osobního a pracovního života a v neposlední řadě také příležitost zjistit postoje zaměstnaných v expertně nastaveném neveřejném průzkumu.

Vyhlášení výsledků

Ocenění Firma roku 2024: Rovné příležitosti bude vítězným organizacím předáno na závěrečné odborné konferenci zaměřené na rozvoj rovných příležitostí, která se bude konat 30. května 2024.

Hlavním partner letošního ročníku je T-Mobile, dalším partnerem je Direct Parcel Distribution CZ. 

pozn.: Díky partnerství můžeme letošní ročník soutěže realizovat. Finanční podpora bude použita na pokrytí personálních kapacit organizace soutěže. 

Kontakt:

Anna Karmazínová

koordinátorka soutěže
firma.roku@genderstudies.cz
Tel: 731 319 664